V posledn? dob? bylo p?ed soudy projedn?v?no n?kolik p??pad? s diskrimina?n?m prvkem v pracovn?pr?vn?ch vztaz?ch (?i oblasti p??stupu k zam?stn?n?), kde na stran? ?alobce figuroval zam?stnanec (p??padn? uchaze? o zam?stn?n?), kter? se c?til jedn?n?m zam?stnavatele (potencion?ln?ho zam?stnavatele) diskriminov?n.
Za diskriminaci v pracovn?pr?vn?ch vztaz?ch ?i p??stupu k zam?stn?n? je mo?no obecn? pova?ovat takov? jedn?n?, kdy je osoba vystavena odli?n?mu, m?n? p??zniv?mu zach?zen?, oproti jin?m osob?m ve srovnateln? situaci, leda?e by takov? odli?n? zach?zen? bylo mo?no ospravedlnit sledov?n?m legitimn?ho c?le a prost?edky k dosa?en? takov?ho c?le by byly p?im??en? a nezbytn?. P?esn? definice diskrimina?n?ho jedn?n? je obsa?ena v z?kon?ku pr?ce a antidiskrimina?n?m z?kon? (z?kony ?. 262/2006 Sb. a ?. 198/2009 Sb., oba ve zn?n? pozd?j??ch p?edpis?).
Jedn? se o typick? spory, kde by ?e?en? mediac? bylo maxim?ln? vhodn?. A v jak?ch dal??ch p??padech m??e mediace v pracovn?pr?vn?ch sporech pomoci? Jde nap??klad o n?sleduj?c? situace:
- hled?n? ?e?en? komunika?n?ch bari?r mezi zam?stnancem a mana?erem (nap?. p?i osobn?ch nedorozum?n?ch, kter? ovliv?uj? fungov?n? t?mu);
- z?va?n?j?? probl?mov? situace ve fungov?n? jednotlivc? a t?m?, kde nemus? b?t person?ln? ?tvar vn?m?n jako neutr?ln? ?tvar (nap?. sexu?ln?m obt??ov?n?, mobbing, bossing ? tj. tam, kde je v?t?n ?neutr?ln?? odborn?k ? medi?tor);
- zprost?edkov?n? ?e?en? spor? se zam?stnanci nap?. p?i hromadn?m propou?t?n?, propou?t?n? z organiza?n?ch d?vod? ?i d?vod? nedostate?n?ho v?konu p?ed t?m, ne? cel? situace skon?? u soudn?ho jedn?n?;
- st??nosti klient? na neprofesion?ln? jedn?n? zam?stnanc?;
- jedn?n? prost?ednictv?m medi?tora s odborovou organizac? p?i dlouhodob? nedohod? o kolektivn? smlouv?;
- mediace pom?h? p?i roz?i?ov?n? kvalifikace zam?stnanc? person?ln?ch ?tvar? formou tr?nink? mediace jako dal??ho zp?sobu ?e?en? probl?m?.
Pro z?ejm? v?hody mediace i zv??en? presti?e zam?stnavatele maj? dokonce n?kter? korporace ve sv?ch intern?ch p?edpisech zakomponov?no povinn? ?e?en? zam?stnaneck?ch spor? formou mediace p?ednostn? p?ed jak?mkoliv jin?m postupem.